為進一步優(yōu)化人才資源配置，持續(xù)深化落實三項制度改革，激發(fā)人才活力和發(fā)展動力，暢通內(nèi)部競聘渠道，健強公司干部人才隊伍，為有理想、有抱負，與公司共成長的員工提供一個能夠展現(xiàn)自身價值的平臺，8月7日，陜西工勘院組織開展部分中層管理崗位公開競聘活動。公司黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理黃立新，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員及部分中層干部、職工代表共9人擔(dān)任競聘會評委。紀(jì)委書記馬志強主持會議。
公司黨委高度重視本次競聘工作，堅持黨管干部、黨管人才，成立了由黨委書記、執(zhí)行董事、總經(jīng)理黃立新為組長的公開競聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。召開黨委會專題研究制定競聘辦法，明確了競聘上崗的基本原則、競聘崗位、崗位資格條件以及競聘程序，設(shè)置了資格審查、現(xiàn)場答辯、確定人選、綜合評價、組織考察等環(huán)節(jié)，實現(xiàn)競聘全過程閉環(huán)管理。
本次競聘秉承“公開公平、透明擇優(yōu)”原則，堅持以實力干事、憑能力上位的用人導(dǎo)向，營造公開、公平、向上的競爭氛圍，充分發(fā)揚民主、嚴(yán)格程序、嚴(yán)肅紀(jì)律，公司紀(jì)委全程參與監(jiān)督。競聘選拔前期充分籌備、廣泛宣傳，通過自愿報名、嚴(yán)格審查，最終有15名競聘者進入現(xiàn)場答辯環(huán)節(jié)，同臺競聘巖土一公司經(jīng)理、黨群工作部主任等7個崗位。
演講答辯環(huán)節(jié)，競聘人員依次上臺進行現(xiàn)場匯報，分別從自我介紹、工作業(yè)績、競聘優(yōu)勢、履職設(shè)想等方面緊扣崗位實際圍繞業(yè)務(wù)發(fā)展闡述了對競聘崗位的認知和工作思路，彰顯了實力，表明了決心。他們信心滿滿，充分展示了陜西工勘院充滿激情、敢于挑戰(zhàn)的良好精神面貌和扎實的業(yè)務(wù)功底。
評委從演講匯報、現(xiàn)場答辯表現(xiàn)、工作能力、工作業(yè)績和工作開展等方面考核，根據(jù)競聘者綜合表現(xiàn)對競聘者進行現(xiàn)場打分。競聘工作在嚴(yán)肅有序的氣氛中圓滿落下帷幕。
黃立新對所有述職競聘人員的表現(xiàn)給予了充分肯定和鼓勵贊揚。他指出，要統(tǒng)一思想、提高站位，深刻領(lǐng)會競聘上崗工作的必要性和重要意義。作為國有企業(yè)市場化改革的工作要求，競聘上崗?fù)ㄟ^公開、公平、公正的競爭方式，打破論資排輩的傳統(tǒng)用人模式，能夠真正為公司選拔出德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。
最后，黃立新對參與此次競聘人員提出三點要求：一是正確對待競聘結(jié)果，做到勝不驕敗不餒，對標(biāo)對表，揚優(yōu)勢、找差距、補短板；二是提高認知能力，正確認識中層管理崗位在企業(yè)中的重要地位，不斷增強自身責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識；三是加強學(xué)習(xí)，用黨的創(chuàng)新理論和專業(yè)技術(shù)知識提升履職盡責(zé)的能力和本領(lǐng)。
本次中層管理崗位公開競聘是公司實施人才興企戰(zhàn)略、建設(shè)高水平干部隊伍的重要舉措，力爭把合適的人放在合適的崗位上，打造出一支用心干事、務(wù)實創(chuàng)新、進取高效的干部隊伍，進一步激發(fā)公司職工勇于擔(dān)當(dāng)?shù)氖姑泻拓?zé)任感，引導(dǎo)全公司上下以進取拼搏的精神、嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實的作風(fēng)，不斷推動各項工作健康發(fā)展。
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